e-Nüfus Sen 2018-2019 Toplu Sözleşme Önerilerini Ankara’ da Açıkladı

paylaş

tweetle

paylaş

Nüfus Çalışanları Sendikası ( e-NÜFUS SEN )  2018-2019 Toplu Sözleşme görüşmeleri öncesinde Genel Bakan Ali KART, Genel Başkan Yardımcısı Semih Ünal, Genel Başkan Yardımcısı Ali ÇETİNKAYA’dan oluşan heyet ile Cuma günü Ankara’ ya çıkarma yaptı.

– Memur Sen Konfederasyonu Toplu Sözleşmeden Sorumlu Genel Başkan Yard:

Hacı Bayram TONBUL

-Büro Memur Sen Başkanı : Vecdi YANBAZ

-Türk Büro Sen Genel Başkanı: Fahrettin YOKUŞ

-Haksen Konfederasyon Başkanı: Ayhan ÇİVİ  ile görüşen ve bu görüşmeler sonunda

Genel Başkan Ali KART yaptığı açıklamada :

Gerek Tüm kamu çalışanlarının gerekse Nüfus çalışanlarının 2018 – 2019 Toplu Sözleşme görüşmelerinden beklentileri konusunda Nüfus Çalışanları Sendikası olarak fikirlerimizi aktardık.

Ülkemizin Gelişmiş ülkeler seviyesine yükselme adımları attığı bu süreçte, kamu çalışanları olarak maaş standartları, eşit işe eşit ücret dengesi ve sosyal haklarda gelişmiş ülkeler seviyesini yakalamak adına önerilerimiz ile kamu çalışanların isteklerini duyurmanın yanında, Ülkemizde 20 milyona yakın kesimi ilgilendirdiği düşünüldüğünde bunlar büyük bir toplumsal paydanın isteği olduğunu belirterek 25 maddelik önerilerimizi paylaştık.

Kamu çalışanları olarak, Ekonomik Gelişmeden Pay istediğimizi özellikle belirtirken, bu toplu sözleşmenin Devletimize ve Tüm Kamu çalışanlarımıza hayırlara vesile olmasını dileyerek e-NÜFUS SEN olarak 25 maddelik önerilerini şu şekilde açıkladı: 

      2018-2019 TOPLU SÖZLEŞME TALEP ve ÖNERİLERİMİZ

                                 Tüm Kamu Çalışanları İçin                 

1-2018 yılı için % 16  (8+8)  zam, artı enflasyon farkı.

2-2019 yılı için % 14  (7+7 ) zam, artı enflasyon farkı.

3-300 TL refah payı ( toplu sözleşme imza hakkı)

4-Kılık kıyafet serbestliğine geçilmesi.

5-Kamu çalışanları için ortak banka promosyonu anlaşması yapılması.

( Bu uygulama ile küçük ilçelerde Banka Promosyonu hakkı alamayan memurların bu hak kaybının önüne geçilecektir)

6-Tüm Kamu kurumlarına çocuk bakım odaları, kreş açılması.

7-Memurların sendikalara e-Devlet üzerinden üyelik işlemi yapma hakkı.

8-Vergi dilimi: ( % 15 vergi dilimi 20 bin, % 20 lik vergi dilimi 40 bin TL olması.

9-4A , 4B ve 4C uygulamaların tek çatı altına alınıp karışıklığa son verilmesi.

10-Yeni doğan çocuk yardımının, 1. İçin 1000 TL , 2. İçin 2000 TL , 3. İçin 3000 TL ve sonrası her çocuk için 3000 TL ödenmesi.

11-Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav yönetmeliğinin sadeleştirilmesi , sınavın önceliğe alınıp tercihin puana göre daha sonraya yaptırılması.

12-Servis hizmetinin Türkiye genelinde uygulanması.

13- Valilik ve Kaymakamlık binaları dışında hizmet veren kamu kurumlarına güvenlik görevlisi tahsis edilmesi.

14-Kamuda taşeron olarak çalışanların ortak bir havuza alınarak, iş garantilerinin sağlanıp kadroya geçirilmesi.

15-Her eğitim yılı başı eylül ayında, ailede öğrenim gören öğrenci başına 300 TL eğitim yardımı.

16-Kamu çalışanları için yılda bir maaş ikramiye verilmesi.

17-Kamu personeline giderlerinin Gayri Safi Yurtiçi Hasıla içerisindeki oranı bakımından OECD ülkeleri ortalamasına çıkarılması.

Büro Hizmet Kolu ( Nüfus Çalışanlarına) Yönelik Taleplerimiz

18-Nüfus çalışanlarının Unvan değişikliği: Nüfus dairelerinden çalışan personelin VHKİ statüsü yerine Nüfus Memuru, Tescil Memuru gibi unvanların verilmesi ve yaptığımız işin niteliği açısından uzman kadro şekline dönüştürülmesi, ayrıca şef kadrolarımızın Müdür yardımcısı olarak değiştirilmesi.

19-Kurumda Görevde yükselme Sınavı: Genel yönetmeliğine uygun olmak kaydı ile her bakanlık kendi yönetmeliğini düzenler hükmü olmasına rağmen, uygulamada her kurum farklı şartlar belirtmektedir, Görevde Yükselme sınavlarında ön koşullar olmadan başvuru hakkı ve iş bilgi becerisi dikkate alınarak sınavlar yapılmalıdır. Yükselme sınavına ve unvan değişikliği sınavlarına seçme zorunluluğu olmadan tüm sınavlara girebilme hakkı verilmelidir.

20- Ek Personel Talebi: Nüfus Müdürlüklerinde çalışan birçok personel ,özellikle büyükşehirlerde iş yükü yoğunluğu nedeniyle başka kurumlara geçiş yapmakta, geriye kalan personelin çalışma koşulları daha da kötüleşmektedir. Yeni kimlik, ehliyet ve pasaporta geçiş sürecinde 5000 yeni personel atanmasını talep ediyoruz.

21-İl ve ilçe müdürlerinin ek göstergelerinin arttırılması: İl Müdürlerinin 3000 olan ek göstergesinin 3600 yapılması. İlçe Müdürlerinin 2200 olan ek göstergesinin 3000 yapılması.

22-Adres Genel Müdürlüğü-Yabancıların adres işlemleri: Adres kayıt işlemleri için ayrı bir kurum oluşturulmalıdır. Ayrıca Yabancıların adres işlemlerinin yapımı sırasında Tercüman ve yabancı dil bilen personel konusunda sıkıntı çekilmekte bunun çözümü için bu işlemlerin Göç idaresi tarafından yapılması bu işlemin ilgili kurumlara devredilmesi.

23-Yeni kimlik işlem yoğunluğu yanına, ehliyet ve pasaport işlemlerinin Nüfus Müdürlüklerine devri sürecinde yoğunluk nedeniyle 5 yıl süre ile 454 TL mesai ücreti verilmesi ve bunun direk maaşa yansıtılması. 

24-Yetki aktarımı: Resmi kurumlara, Muhtarlara dijital ortamda KPS üzerinden işlemlerin giriş hakkı verilmesi, bu şekilde hizmetin yerelleşmesi ve kurum yükünün azaltılması sağlanması.

25-Güvenlik Problemi: Nüfus Müdürlüklerinin aşırı yoğunluğu ve Yeni kimlik, ehliyet, pasaport aktarımı ile kurumun ve personelin güvenliğine yönelik önlem alınması.

e-NÜFUS SEN BASIN YAYIN